Actividades Principales

- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal

- Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo para el personal.

- Mediar y gestionar conflictos laborales, asegurando la aplicación justa y coherente de las políticas de la empresa y las normativas laborales vigentes, coordinando con el gerente de RRHH en casos de disputas y conflictos laborales.

- Supervisar la administración de bonos, incentivos y otros beneficios para los empleados.

- Implementar y supervisar iniciativas de bienestar laboral y actividades que fomenten un ambiente de trabajo positivo.

- Coordinar y supervisar el proceso de evaluación del desempeño

- Supervisar la organización de eventos o actividades de integración para fomentar el trabajo en equipo y la cultura organizacional.

- Interacción con diferentes departamentos para garantizar la alineación de los objetivos de RRHH con los de la empresa.

- Identificación de oportunidades de mejora en los procesos de RRHH y propuesta de soluciones.

- Implementar iniciativas que mejoren el bienestar y la satisfacción de los empleados

- Preparación y coordinación de eventos de desarrollo.